他是“土生土长”的皖维人,当好平凡的共产党员员，从皖维到蒙维，深扎优质26年，敢拼搏、甘拼搏，依靠自己着过得硬的的专业个人素质，擅“打硬战”、敢啃“硬腿骨”，敢于担当钻岗位，是朋友们心目中的“的一面旗面”。他可以说是有机质分厂的生产制作部副周围长——叶斌。在各种各样的赞美，叶斌很低调做人：“我不会有一些干拔优点，是开展本职岗位。一旦说一定程度有一些技术 ，那可以说是爱喜爱岗位，能拼搏。”

从0到1的的学习拼博路

2000年，叶斌开始巧妙分厂事情，能拼搏、有劲头的他没多久便丢掉用武之岛，他在包装袋工段值过班、在精馏工段干过主操、在蒙维陆续参与装设校准、在运营室担负运营长……叶斌说：“任有每次换岗，全部都是有每次挑站，有每次自学的具体步骤。”

叶斌知识结构习成绩培训为机电工程工程专业工程专业，步入有机化学分厂后得益于肯受苦的劲头，又踏出石油化工学校成绩成绩培训之道，白天主近况美术老大师赐教、学校成绩成绩培训，晚间想起知识结构习成绩培训，记载整理，隨身带着的摘记本在词盘的记载、翻到下早以泛白。在学校成绩成绩培训中，叶斌久已形成管理岗位熟手，主次从事主操、班主、副工段长。这时想起曾经学校成绩成绩培训通过，他都会说：“不学不能，借鉴太难，但我更想煅炼自己的。”没天那么7点多，叶斌会到场所图巡视干净，检查机械厂主设施安全可靠事故隐患，不加过某1个的细节；认真仔细地了解各时间间隔段样单，下班时间回会手机定位跟踪后半夜样单变化规律实际情况，及时的有效的沟通中控，坐到到处都把好关。大修理前三天，相互团结一致工段干部职工上塔、爬地下管廊，提交场所图污水管、主设施更新等高超度工作任务。

叶斌出色的的战绩，专心勤恳的纪律作风，赢下了平台下的常见一致好评。他多少次收获平台、分厂出色的企业员工及的操作技术能手荣誉称号；200七年表达皖维报考竞争者业工艺工艺大比拼，赢得用户提名奖、企业团几等奖；2013年表达蒙维工厂报考青海古石油天然气领域工艺工艺大比拼，赢得企业团鼓励奖。202一年，已近叶斌第四次获得团体工厂工作劳模成就光环。

砥砺向前走向前走再助梦

二零一一年时间内，叶斌外派至蒙维，参与活动这期、 2 期顶目建造工作中，大晴天全身土、雪天全身霜，一定要他如今最现实的写照。他有时候和同时一齐三四天一晚连续干，当年他仅仅只是想不通：“把研发销售干好。”在研发销售中，叶斌对蒙维进驻的新技木很感欲望“当年，我便想能可以把蒙维的新技木送进皖维？”然后这科研项目便深刻印在叶斌的内心深处中。

2019年，叶斌调回皖维本部设计分厂精馏工段，他渗入实地现场贴心深入分析、勇敢什么是创新，品尝应用新加工，很好加长了VAC各塔的适用期限；全面提升过滤器控制系统性的加工管理工作及规范标准操作选择，对食物残渣控制系统性的实行变革，使相关内容机械适用期限极大程度上加长；2012年发动机大修当天，他带好工段所有销售人员园满顺利完成检修保养工作任务，解除冰醋酸控制系统性的卫生危险；他做好充分利用全都智慧型并切合蒙维胜利临床经验，变革2个“经济能力加载”建设项目并引发了非常好的经济效益。在他带好下，精馏工段2012年获评为设计分厂“品质可靠全都”及“青安岗”等光环。

201七年叶斌被任命为指挥运营中心中心长，指挥运营中心中心工作上具有于工段，他会认为自身毫可以恒古不变那自然、安于存在一些状况，及时从物流网运输车、外來食材等层面抓行业部，升级系统行业部性能，遭遇急、难、愁的一些状况，指点音乐老师、小师。与此同时紧密结合指挥运营中心中心室刚来员行业部不太熟等的情况，进一步提高自主约束力与集休工作管理，贯彻积极主动管、积极主动教；最为一个优质的老党团员，他贯彻切实第一线会发现一些状况，现场报道与机关人员搞好谈心交心交流，进一步提高文化关照，渐次把消减的心凝心聚力是集休。在无机分厂发展升级系统根本期，无机分厂指挥运营中心中心室逐一刷出“年轻人文朋号”及合肥市“职工佼佼者号”成就名称。

“26年，把好的韶华创新给各自挚爱的视野，我无怨无憾；26年，城市建设成长 了皖维的成长 做强，你不是我的运气好。”当下，大轮班制实施正酣。克服客户深化改革与成长 ，叶斌又气愤地说：“我一名普通的又运气好的皖维人，你会接着了解，与很多人共同提升。”叶斌在专职巅峰中从来未徜徉在放松区，更不在可以获得荣誉感后居功自傲，更是在转型发展的升华北不停一路前行。