日后，实业新公司党委会领导班子、执行副董事长吴福胜深入调查花山新公司做2030年党风清正廉洁施工运行走访实地调研。花山公司老板班子及有些共青团员领导举办走访实地调研。

调查研究选择予以回报和联席会座谈交流的形式参与。花山公司支部党委书记、副总范厚能从22年党风清正廉洁奉公的项目建设勤政的项目建设法律岗位责任到落到位、“一岗双责”明确、故障 改整和作风项目建设的项目建设等4个各各方面实行专题会汇报总结，班子其它的员工及出席后备力量环绕清正廉洁奉公可能性预防、的青年企业职工培育和清正廉洁奉公从业人员宣传点培育等各各方面作了交流活动说话。

吴福胜认认真真听取意见运转报告和沟通演讲，那肯定了花山公司党风廉政教育勤政设计和反贪败运转中好的临床经验、制作方法，认为在风险存在应急处置上需有更加深入的想、在健全规章制度上需有新的新措施、在对基层医院时尚共产党员骨干的操作上需有更严的的要求。

结合实际花山公司下一过程工作上重心，吴福胜提出了4点标准要求，一要增加文化站位。最牢正确无误的文化放向，最牢提高素质把国有制机构做大壮大的有信心，最牢把皖维成长好的信心；一要坚持什么推进“弟一论题”奖惩制度，学习懂弄通做实黄坤明新当代中国大标志性社会生活注意思路和黄坤明总纪委书记很重要讲稿显示批示精神实质；三要开展机关本员岗位作风规划规划。始终如一把机关本员岗位作风规划规划当作改善一项本员岗位的前提条件，把“党国家确定的一定进行，党国家禁的一定不做”推进在是雷霆行动上，从预防铺张白费作起，从坚决反对一起占有员工共同利益的方式抓上；四要好很多化承担尽快。严格执行推进投资控股公司的公司的党支部的一项战略决策草案，逐渐创新壮大本员岗位方式方式 ，更加注重整合风清气正的成长环境。

党委会事情部、终合与案管审核室全权法人亲自调研方案。